SDM & Pengembangannya

SDM & Pengembangannya

SDM & Pengembangannya

Struktur Organisasi

Struktur organisasi di PT Pupuk Kujang terdiri dari 5 Direktorat, yang masing-masing dipimpin seorang Direktur, yaitu:

  1. Direktorat Utama
  2. Direktorat Produksi
  3. Direktorat Teknik & Pengembangan
  4. Direktorat SDM & Pemasaran
  5. Direktorat Komersil

Masing-masing Direktorat dipimpin seorang Direktur dan membawahi 2 (dua) Kompartemen, kecuali Direktur SDM & Umum yang hanya membawahi 1 (satu) Kompartemen. Sedangkan unit kerja setingkat Biro sebanyak 36 unit kerja yang dipimpin oleh seorang Manager.

Komposisi SDM berdasarkan Status Kepegawaian

pada akhir tahun 2018, jumlah karyawan pupuk Kujang Cikampek sebanyak 1.115 orang, terdiri atas karyawan tetap 1.106 orang dan karyawan honorer sebanyak 9 orang. Dibandingkan dengan tahun 2017 terjadi penurunan sebanyak 18 orang. pada tahun 2018 pupuk Kujang menerima karyawan baru sebanyak 13 orang, sedangkan karyawan keluar pada tahun 2018 sebanyak 31 orang dengan rincian sebagai berikut : pensiun sebanyak 17 orang, mengundurkan diri sebanyak 5 orang, berakhir kontrak sebanyak 1 orang, meninggal dunia sebanyak 1 orang dan mutasi ke pupuk indonesia sebanyak 7 orang.

Komposisi SDM berdasarkan Tingkat Pendidikan

pada tahun 2018, karyawan yang berpendidikan SLTA dan pasca Sarjana mengalami penurunan dibandingkan dengan tahun 2017 dikarenakan banyaknya karyawan yang pensiun dan mutasi ke pupuk indonesia. Secara keseluruhan, jumlah karyawan didominasi dengan tingkat pendidikan Sarjana dan Sarjana muda. hal ini terkait dengan kegiatan operasional perusahaan.

Jumlah Karyawan Berdasarkan pendidikan
Tingkat Pendidikan 2016 2017 2018
Pasca Sarjana 25 17 12
Sarjana 286 179 293
Sarjana Muda 130 129 177
SLTA 712 707 632
SLTP 1 1 1
Total 1154 1133 1115

 

Komposisi SDM berdasarkan Jabatan/Posisi

pada tahun 2018 terjadi peningkatan dalam jabatan struktural, khususnya pada superintendent dan supervisor, hal ini berkaitan dengan target perusahaan terkait dengan pengisian kekosongan jabatan. Komposisi ini telah disesuaikan dengan Struktur organisasi pupuk Kujang Cikampek yang berlaku.

Jumlah Karyawan Berdasarkan Jabatan
Jabatan 2016 2017 2018
Staf utama 1 0 0
General manager 9 9 8
Staf Setingkat General manager 7 5 7
Manager 35 33 33
Staf Setingkat manager 19 29 32
Superintendent 108 125 107
Staf Setingkat Superintendent 39 41 61
Supervisor 227 232 229
Staf Setingkat Supervisor 76 70 75
Staf pratama iii 25 32 25
Pelaksana 608 567 538
Total 1154 1133 1115

 

Komposisi SDM berdasarkan Jenis Kelamin dan Wilayah

Karyawan pupuk Kujang Cikampek sebanyak 91% di dominasi dengan karyawan berjenis kelamin laki-laki yaitu 1022 orang. namun untuk jumlah perempuan mengalami penurun yaitu menjadi 93 orang. pupuk Kujang memperlakukan karyawan secara sama tidak membeda-bedakan berdasarkan asal usul maupun jenis kelamin.

Jenis Kelamin 2016 2017 2018
Laki-laki 1055 1036 1022
Perempuan 99 97 93
Total 1154 1133 1115


Kesejahteraan Karyawan, Keluarga dan Purna Bakti (Pensiunan)

Pemeliharaan sumber daya manusia dimulai dari awal masuk bekerja sampai purna tugas melalui sistem kesejahteraan dan kesehatan yang memadai sesuai dengan kemampuan perusahaan.

Peningkatan kesejahteraan telah dilaksanakan melalui kenaikan Gaji pokok, tunjangan-tunjangan seperti tunjangan sarana, tunjangan jabatan maupun tunjangan shift bagi karyawan yang ditugaskan bekerja secara shift serta peningkatan pemberian bantuan kesejahteraan berupa pinjaman uang tanpa bunga, serta pembinaan kenaikan Gaji dasar pensiun, Prokespen (Program kesehatan Pensiunan) dan THT (Tabungan Hari Tua).

Perusahaan juga memberikan fasilitas pelayanan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya, antara lain pemeriksaan dan perawatan di Rumah Sakit/ poliklinik Perusahaan oleh tenaga dokter umum, sedangkan bagi karyawan dan keluarganya yang memerlukan pemeriksaan dan atau perawatan oleh tenaga dokter spesialis, perusahaan memberikan rujukan ataupun melalui BPJS Kesehatan untuk berobat ke rumah sakit sesuai dengan penyakitnya. Serta dilakukan pemeriksaan kesehatan berkala (medical check up) yang dilaksanakan melalui rekanan penyelenggara laboratorium medical check up setiap satu tahun sekali.

Untuk memberikan rasa aman dan nyaman dalam bekerja juga sebagai jaminan kalau terjadi hal-hal yang tidak diinginkan karyawan diikutsertakan dalam program jaminan sosial tenaga kerja yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan serta program asuransi kecelakaan oleh Perusahaan Asuransi Kesehatan lainnya.

Disamping itu juga perusahaan memberikan bantuan uang rekreasi kepada karyawan beserta keluarga setiap satu tahun sekali, untuk lebih mempererat hubungan tali silaturahmi sesama karyawan dan keluarganya dan meningkatkan motivasi dalam bekerja.

Rate this item
(5 votes)

stay connected

Anda dapat menghubungi kami melalui email info@pupuk-kujang.co.id, atau berlangganan newsletter dengan menginputkan alamat email anda dibawah ini.

Visitor Counter

Sekarang : 558                    
Kemarin : 885
Bulan Ini : 1874
Bulan Kemarin : 22955
Semua : 191811